Nosotros
Somos un equipo de abogados especialistas en Derecho Laboral, con 20 años de experiencia en litigios y negociaciones, tanto en Contratación Individual como Negociación Colectiva.
Nuestro foco de trabajo es la Defensa de los Derechos de los Trabajadores en todos los ámbitos de las relaciones laborales.
Visión
Nuestro compromiso es buscar siempre las mejores posibilidades de éxito para el trabajador. Nuestro trabajo está orientando a obtener los mejores resultados prácticos y rápidos.
+20
Años de Experiencia
+400
Juicios
Equipo
William Gallegos Cerda
Andrés Aguayo Díaz
Alejandra Briceño Díaz
COSTOS
Nuestros servicios no implican ningún costo para nuestros clientes. No cobramos por evaluación del caso. Nuestros honorarios son cobrados contra resultado positivo, es decir, pago de empleador.
Como obtener asesoría
servicios
01
Despido injustificado
El despedido injustificado da derecho al trabajador para reclamar ante el juez sobre la procedencia de la causal de despido.
El trabajador puede obtener la indemnización completa más un aumento desde un 30% hasta un 100%
02
Autodespido
El autodespido es la renuncia del trabajador cuando el empleador viola las obligaciones del contrato de trabajo.
El trabajador puede obtener la indemnización completa más un aumento desde un 30% hasta un 80%
03
Acoso Laboral
El acoso es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercido por el empleador o por otro trabajador.
El trabajador puede obtener la indemnización completa más un aumento desde un 80%.
04
Acoso Sexual
El acoso sexual es un requerimiento sexual no querido en el interior de la empresa.
El trabajador puede obtener la indemnización completa más un aumento desde un 80%.
05
Tutela laboral
El empleador debe respetar los derechos fundamentales del trabajador durante toda la relación laboral.
El trabajador puede obtener la indemnización completa más un aumento que va desde los 6 a los 11 meses de indemnización adicional.
06
Discriminación laboral
La discriminación laboral es en toda exclusión o preferencia en base un criterio de raza, color, sexo, religión, sindicación, opinión política u otro que sea injustificado, y que afecte la igualdad de trato en el empleo.
07
Fueros
Los fueros maternales y sindicales protegen a ciertos trabajadores que se encuentran en una situación de vulnerable. El empleador debe respetar estrictamente los fueros
08
Accidentes del trabajo
Son accidentes laborales toda lesión que sufre un trabajador a causa o con ocasión de su trabajo y que le produzca lesiones de incapacidad o muerte. Los más frecuentes son caídas, fracturas, amputaciones, intoxicaciones.
09
Enfermedad profesional
Una enfermedad profesional es aquella causada directamente por el ejercicio de la profesión o del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. Las más frecuentes son sordera, dermatitis, silicosis.
10
Negociación colectiva
La negociación colectiva es el ejercicio de la libertad sindical. El empleador siempre debe respetar la libertad sindical y negociar lealmente con los sindicatos. Representamos a sindicatos en las distintas modalidades de negociación colectiva.
Testimonios
Contáctenos
Evaluaremos su caso y nos pondremos en contacto con usted
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